Zrozumienie to za mało. Jak LEGO® Serious Play® wpisuje się w realną zmianę zespołu?
W pracy z zespołami łatwo ulec pokusie szukania jednej „dobrej metody”.Takiej, która rozwiąże problemy komunikacyjne, uporządkuje strategię, zwiększy zaangażowanie i jeszcze najlepiej zadziała szybko. LEGO® Serious Play® często budzi takie oczekiwania. Jest angażujące, daje szybki efekt „otwarcia”, pozwala zobaczyć więcej. Ale jego prawdziwa wartość ujawnia się dopiero wtedy, kiedy przestajemy traktować je jako rozwiązanie samo […]
Kiedy sięgnąć po LEGO® Serious Play®, a kiedy po inne metody?
Jednym z częstszych błędów, które widać w organizacjach, nie jest brak narzędzi. Jest nim nadmierne przywiązanie do jednego sposobu pracy – niezależnie od sytuacji. A przecież problemy zespołów różnią się nie tylko skalą, ale przede wszystkim naturą. I to właśnie natura problemu powinna decydować o wyborze metody. LEGO® Serious Play® jest szczególnie wartościowe tam, gdzie […]
To nie integracja ani team building – czym naprawdę jest LEGO® Serious Play®?
W wielu organizacjach LEGO® Serious Play® wciąż trafia do tej samej szuflady co integracja czy team building. To naturalne skojarzenie — forma pracy jest wizualna, angażująca, momentami nawet lekka. Ale z perspektywy HR i rozwoju organizacji to zupełnie inna kategoria narzędzia. Team building vs LEGO® Serious Play® – różnica, która ma znaczenie Team building odpowiada […]