Rozwój zespołów i współpracy w organizacjach
Zespół może działać — i jednocześnie nie wykorzystywać swojego potencjału. Spotkania się odbywają, zadania są realizowane, ale sposób współpracy nie wspiera efektywnego działania.
Pomagam zespołom zatrzymać się i przyjrzeć temu, jak naprawdę pracują — uporządkować komunikację, zasady współpracy i sposób podejmowania decyzji, tak aby działały sprawniej, szybciej i z większą klarownością.
W pracy z zespołami wykorzystuję narzędzia po to, żeby wydobyć to, co często pozostaje nienazwane i niewykorzystane.
Skupiam się na tym, co realnie wpływa na działanie zespołu — współpracy, potencjale, odporności i zmianie.
Zobaczyć, jak zespół naprawdę działa
- jak wygląda komunikacja w praktyce
- co wspiera współpracę, a co ją osłabia
- gdzie zespół traci energię i czas, a gdzie działa efektywnie
Nazwać to, co do tej pory było niewidoczne
- napięcia i niedopowiedzenia
- różnice w oczekiwaniach i sposobie działania
- mechanizmy, które wpływają na relacje, decyzje i zaangażowanie
Zrozumieć różnice i wykorzystać potencjał
- style pracy i komunikacji
- podejście do decyzji i odpowiedzialności
- mocne strony i ich realne wykorzystanie w zespole
Wzmocnić bezpieczeństwo i odporność zespołu
- budowanie bezpieczeństwa psychologicznego
- otwartość w komunikacji i mówieniu wprost
- funkcjonowanie zespołu w zmianie i sytuacjach wymagających
- odporność psychiczna i zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami
Uporządkować sposób współpracy
- zasady działania zespołu
- sposób podejmowania decyzji
- role i odpowiedzialności
- codzienne praktyki współpracy
Przełożyć wnioski na konkretne działanie
- rozmowy, które wcześniej były odkładane
- nowe sposoby współpracy
- ustalenia, które można wdrożyć od razu
- działania dopasowane do realnych sytuacji zespołu
Jakimi narzędziami i metodami pracuję z zespołami?
Praca z zespołem i współpracą:
- LEGO® Serious Play®
- Action Learning
Style działania i potencjał:
- Insights Discovery®
- Facet5®
- CliftonStrengths® (Gallup)
Odporność i funkcjonowanie w zmianie:
- MTQPlus®
- Bezpieczeństwo Psychologiczne TPS®
Diagnoza i rozwój kompetencji:
- Assessment / Development Centre
Zanim się skontaktujesz — możesz posłuchać
Jeśli chcesz lepiej zrozumieć, jak pracuję z zespołami i z jakimi sytuacjami się spotykam, posłuchaj wybranych odcinków podcastu.
Ludzie. Konflikty. Organizacje.
Kiedy konflikt jest tylko objawem
To podcast o tym, co dzieje się między ludźmi w organizacjach, kiedy współpraca przestaje być prosta.
O konfliktach, napięciach, trudnych rozmowach, mediacjach i mobbingu. O sytuacjach, w których problem nie zawsze leży tam, gdzie widać go na pierwszy rzut oka.
Przyglądam się temu, co dzieje się w zespołach, między liderami i pracownikami, pomiędzy działami, a czasem także na poziomie całej organizacji. Pokazuję, skąd biorą się konflikty, dlaczego niektóre rozmowy nie prowadzą do rozwiązania i kiedy potrzebna jest już interwencja.
Bez prostych recept i szukania winnych, a zamiast tego — mechanizmy, historie z organizacji, konkretne narzędzia i pytania, które pomagają lepiej zrozumieć, co naprawdę dzieje się pod powierzchnią konfliktu.
Porozmawiajmy o Twoim zespole
Opisz sytuację lub umów krótką rozmowę — wspólnie zobaczymy, co będzie najbardziej pomocne.