Zaangażowany pracownik to skarb. Daje z siebie więcej, bierze na siebie odpowiedzialność, jest ambasadorem firmy na zewnątrz oraz, co najważniejsze, chce związać się z organizacją na dłużej. Firma na tym zyskuje – ma lojalnego pracownika, nie naraża się na koszty związane z powtórną rekrutacją, jest lepiej postrzegana przez klientów i kandydatów na rynku pracy i ostatecznie generuje większe zyski.
Rzeczywistość czasem jednak wygląda inaczej: pracownicy chodzą na zwolnienia, odchodzą z pracy, pracują mało wydajnie, narzekają na szefa i firmę, popełniają błędy i mają niskie zaufanie do firmy.
Czego brakuje? Angażującego, atrakcyjnego środowiska pracy.
Aby pracownik dał z siebie więcej, trzeba najpierw zadbać o jego potrzeby w pracy. Potrzebuje czuć, że jego praca ma sens, że ma dobre relacje z szefem i kolegami, że ma jasno określoną rolę i zadania, że jest doceniany, a firma, w której pracuje jest wystarczająco zwinna biznesowo. Inaczej po co się angażować?
Facylitacja metodą LEGO® SERIOUS PLAY® pozwala:
- dowiedzieć się czego pracownik potrzebuje w miejscu pracy, żeby się bardziej angażować
- odkryć co go demotywuje i jak temu zaradzić
- usprawnić system motywacyjny całej firmy.
Gdy to się uda, organizacji łatwiej będzie dostarczać klientom lepszej jakości produktów i usług, osiągnąć lepszą jakość procesów wewnętrznych i współpracy, przez co szybciej uda się wygenerować większy zysk, na czym skorzysta zarówno organizacja, jak i sam pracownik.